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社保费有变！8月1日起……

2026-08-14 17:00:47

多地公布

2026社保缴费基数

1.福建

通知明确：

工伤缴费基数下限为4579元，上限为22893元；自2026年8月1日起执行。

医保缴费基数下限为4579元，上限为22893元，自2026年7月1日起执行（与养老、失业、工伤缴费基数调整时间不一致）。

福建省2026年缴费基数下限较2025年缴费基数下限4043相比，增长13%。

2.内蒙古

通知明确缴费基数上下限：

下限：8430×80%= 6744（元）/月

上限：8430×300%= 25290（元）/月

申报要求：7.1—7.27内完成工资申报

3.河北

通知明确：

自2026年7月1日至2027年6月30日，省本级职工医疗保险（含生育保险）缴费基数依据为6794元，职工实际工资低于缴费基数依据的，以6794元为缴费基数；

高于缴费基数依据的，以实际工资为缴费基数；灵活就业人员以6794元为缴费基数。

4.广东东莞

通知明确：

统筹职工基本医疗保险缴费费率（含生育保险缴费费率）由3.5%调整为3.65%。其中，单位缴费费率（含生育保险缴费费率）由3.0%调整为3.15%，个人缴费费率维持0.5%不变。

5.四川

通知明确：

自2026年7月1日起，全省工伤保险一类至八类行业基准费率分别按照0.24%、0.48%、0.84%、1.08%、1.32%、1.56%、1.92%、2.28%执行；全省以工程建设项目参加工伤保险的，工伤保险的缴费费率按照项目工程合同（含追加合同款）总造价的0.15%执行。

6.湖南

通知明确：

自2026年7月1日起，基准费率维持原有标准不变；调整浮动规则：一类行业只上浮不下浮；二至八类可上浮 120%/150%，可下浮至 80%、50%；抢险救灾受伤、退役军人旧伤复发不计入考核；依据支缴率、工伤发生率、职业病认定工伤率做浮动核算。

哪些人的社保费将要增加？

对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。

计算公式：月缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例

因此，影响主要分以下两种情况：

第一类：月收入低于新下限的职工，缴费金额会涨

这是受影响最直接、最普遍的群体。如果上年度月平均工资低于新公布的缴费基数下限，那么社保系统将强制按照新下限为计算缴费。

以福建省为例：社保缴费基数下限从4043元涨至4579元，涨幅达13%，按照社保最低缴费基数，个人每月养老保险多缴 (4579-4043)×8% = 42.88（元），医保多缴 (4579-4043)×2% ≈ 10.72（元），合计个人部分每月多支出约53.6元。

以内蒙古为例：社保下限高达6744元，意味着月工资低于此数的职工，需按6744元基数缴费。

第二类：月收入高于新上限的职工，缴费金额封顶增长

如果月平均工资高于新的缴费基数上限，那么将按新上限作为基数，超出部分不再计入。

上限提高后，这类高收入人群的缴费基数也随之“触顶”上涨。

例如，内蒙古上限从原标准（假设）调整至25290元，高收入者每月养老个人缴费部分将按新上限的8%计算，缴费额随上限提升而增加。

哪些工资收入

要纳入社保缴费基数计算？

不少细心的伙伴注意到，今年多地的通知文件中提到：

缴费工资的组成按《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令〔1990〕1号）和《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）等规定执行，凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

那么，哪些工资收入要纳入社保缴费基数计算？

应计入社保基数的工资项目：

✅基本工资：固定工资、岗位工资、职务工资等。

✅绩效工资与奖金：绩效工资、年终奖、季度奖、提成、全勤奖等（需分摊到各月计算）。

✅津贴和补贴：交通补贴、通讯补贴、住房补贴、高温津贴、夜班津贴等（固定发放部分）。

✅加班工资：法定节假日、休息日、延时加班的工资。

✅其他货币性收入：股权激励（行权所得）、课时费、稿费等与劳动相关的收入。

不计入社保基数的项目

❌非工资性福利：餐补（如直接提供餐饮）、差旅补贴（实报实销部分）、节日实物福利等。

❌一次性补偿：离职补偿金、工伤赔偿、生育津贴等。

❌特殊补贴：独生子女补贴、国家规定的特殊岗位津贴（如援疆援藏补贴）。

❌非货币性收入：社保公积金单位缴纳部分、商业保险等。