“十五五”时期，我国会计人才发展规划明确提出，会计人才队伍建设正从“数量扩充”转向“质量提升”。在此背景下，高级会计师评审工作也迎来了全方位、深层次的变革，推动评审体系实现从“资质导向”到“能力导向”的根本转变。

随着“十四五”高级会计人才数量目标顺利完成，“十五五”期间的评审审核进一步收紧，通过率有所下降。此举旨在扭转“重学历、轻能力”的传统倾向，构建多维度综合评价体系。

学历与资历仍是基础门槛，但对工作年限的审查更加严格，需提供连续社保、聘用合同等闭环证明材料。评审明确“中级→副高→正高”的逐级晋升原则，除特殊贡献外，一般不再接受跨级申报。此外，继续教育要求进一步规范，突出数字化转型、ESG等专题学时，引导申报者持续更新知识结构。

规划强调会计人才要适应数智化与经济高质量发展需要。评审中，工作业绩的权重显著提升，不再局限于常规核算，而是重点考察申报者在重大财务项目、成本管控、风险防控等方面的实务成果，并要求以数据量化成效，如降本增效、资金利用率提升等。

学术成果要求也更趋务实。不少地区不再将核心期刊论文作为硬性指标，转而认可结合实践的专业技术报告。同时，论文查重更加严格，坚决杜绝学术不端行为。

规划聚焦高素质会计领军人才培养与人才结构优化。评审内容中新增智慧财务、业财融合等方向，鼓励申报者参与重大经济项目、推动企业财务数字化转型。

多地已将高级会计师纳入“十五五”紧缺人才目录，评审通过者可享受人才补贴、落户优惠等政策，实现职称与职业发展的深度绑定，引导会计人才向新兴领域和重点行业流动。